Lo que los niños nos enseñan para ser mejores en el trabajo
Cada primavera nos animan a traer a nuestros hijos al trabajo por un día. Ostensiblemente, es una oportunidad para que los niños vean cómo es un lugar de trabajo y corran la cortina de lo que mamá y papá realmente hacen todo el día.
Pero en realidad hay una razón aún mejor para que los niños vengan a la oficina: Pueden recordarnos lo que hemos aprendido de ellos que puede mejorar nuestra productividad y la forma en que tratamos con nuestros compañeros de trabajo de manera real y significativa.
Aunque ciertamente tratamos de enseñar a nuestros hijos, a veces es al revés. Y esas enseñanzas pueden hacernos mejores jefes y mejores colegas. Los niños no sólo están viendo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. Aquí hay algunas cosas que he aprendido de mis hijos en casa que realmente me ayudan en el lugar de trabajo.
Manténgalo corto
Culpa a lo que quieras, pero mis hijos tienen una capacidad de atención increíblemente corta. Así que adopté la Regla de las Diez Palabras cuando traté de hacer entender mi punto de vista: Prometo que mantendré todo lo que tenga que decir hasta 10 palabras o menos, siempre y cuando me presten toda su atención. Y para nosotros, hace maravillas.
En el trabajo, ¿en cuántas reuniones has estado donde estabas mirando el reloj, preguntándote cuándo terminarás tu trabajo, mientras las conversaciones se prolongan o se vuelven repetitivas?
En lugar de hablar sin parar, ¿qué pasaría si mantuvieras cada anuncio o mensaje clave en sólo 10 palabras, o las reuniones en 10 minutos? Aunque no siempre sea posible, la práctica de ser breve y dulce puede tener un enorme impacto en la oficina. Su mensaje será escuchado y sus colegas no sentirán la carga de tener reuniones innecesariamente largas.
Cuando los niños se portan mal, normalmente no es sólo para crear problemas. Generalmente hay algo más en marcha. Escuchar antes de reaccionar puede ayudar mucho a resolver el comportamiento no deseado.
¿Y si cuando algo que no entendemos sucede en el trabajo, simplemente hacemos una pregunta y escuchamos la explicación? Podríamos difundir muchos, si no la mayoría, de los conflictos de oficina y, en última instancia, desarrollar interacciones y relaciones más fructíferas con nuestros compañeros de trabajo. Inténtalo.
No tenga miedo de pedir ayuda
Puede que hayas oído antes este proverbio africano no atribuido, pero vale la pena repetirlo:
«Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, hazlo juntos».
Como padre, a menudo parece que sería más fácil lavar los platos, la ropa y otros trabajos en la casa, en lugar de perseguir a los niños para que colaboren y hagan sus tareas. Los niños no pueden hacer todo bien la primera vez (¡o la centésima vez en algunos casos!), pero como adultos, a menudo pensamos que de alguna manera debería ser diferente.
Puede que sea más rápido hacer algo por ti mismo en el momento, pero a la larga, puedes crear más trabajo para todos, y destruir el sentido de trabajo en equipo a lo largo del camino. Tenemos que confiar en los expertos en la materia y tener el valor de pedir ayuda y delegar responsabilidades cuando sea necesario. Y cuando la gente tiene menos experiencia, tenemos que ayudar y hacer que sea divertido. Cuando mis hijos y yo limpiamos la cocina juntos, a menudo tocamos las melodías, cantamos y bailamos sobre la marcha… lo hacemos divertido y nos recuerda lo mucho que nos gusta trabajar y jugar juntos. Los mismos principios se aplican en la oficina.
Así que diviértete.
Para un niño pequeño, cualquier cosa en el mundo puede convertirse en un juego. De hecho, es una parte crítica del aprendizaje. El Harvard Center on the Developing Child ha descubierto que la utilización de juegos y entrenamiento de juegos puede mejorar significativamente las habilidades de la función ejecutiva en los niños – cosas como la planificación, mantenerse enfocado en las tareas y el autocontrol. Suena muy útil en el lugar de trabajo, ¿no?
Programar tiempo para que los trabajadores alivien la presión y simplemente se diviertan mejorará la productividad a largo plazo. Pedir pizza, contar historias viejas y chistes. Sea lo que sea, no te tomes las cosas en serio. Los niños nunca lo hacen, y nosotros tampoco deberíamos.
Hable con franqueza
Antes de cierta edad, los niños realmente no entienden el sarcasmo o lo que es ser pasivamente agresivo (claramente, estamos hablando de preadolescentes). Podríamos tomar una página de la forma en que los niños se comunican y ser más directos en el trabajo.
Antes de responder a lo que podría percibirse como un correo electrónico sarcástico, simplemente camine hacia su compañero de trabajo y abra un diálogo. Lo más probable es que el problema se resuelva mucho más rápido y que termines fomentando una mejor relación de trabajo al ser directo.
Deja que las cosas se vayan
Cuando un niño pequeño hace un berrinche en medio de una tienda, puede sentirse como si fuera a durar para siempre. Pero cuando terminen, de repente pueden convertirse en esa dulce niña que amas. De un momento a otro su estado de ánimo puede cambiar completamente, haciendo de cada momento una nueva oportunidad para presionar el botón de reinicio. Mientras tanto, los padres se quedan fumando durante horas.
Nos guste o no, todos somos seres emocionales, y la emoción siempre será parte del lugar de trabajo. Pero podemos fomentar una cultura donde el perdón ocurra rápidamente, los rencores se disuelvan y pasemos con gracia y entusiasmo al siguiente desafío.
La suposición es que llevar a nuestros hijos al trabajo es algo que hacemos para educarlos. Este año, trate de asegurarse de que no sean sólo ellos los que terminen aprendiendo algo de la experiencia.